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              為好馬準備回頭草

              發布時間:2009.12.25    作者:    來源:    訪問人數:7792

                   在所有離開公司的人員中,至少有70%似乎消失了,不知所蹤,估計這幫人或者改行,或者相夫教子,或者慘淡經營,反正聲音和圖像都沒有了。而據觀察,余下的30%的人中,也有很大一部分沒有能超過他在公司的水平,或者沒有超過留在公司的同類人員的業績。如此說來,那些出去后仍在從事外貿業務的人,成功率有點低,或者說失敗率有點高。
              以我分析,成功率不高的原因,是因為“很多人并不具備獨立生活的能力”。
              安徽輕工是這樣的企業,它提供了——
              充裕的資金,使得你從來不用為付款發愁;
              廣泛的市場名聲,使你從來不用為人家不知道你發愁;
              良好的傳幫帶氛圍,使你從來不用為進入不了狀態發愁;
              完善的文化和教育,不斷修正你的錯誤,使你從來不用為找不到做人的標桿發愁;
              豐富的業務資源,使你不用沒有貿易機會發愁。
              有這樣的環境和條件,即使原本能力相對較弱的人,也能迅速成長為企業的棟梁。
              但是,這也帶來副作用,就是有些人成功的太容易,而盲目地認為自己無所不能。因此,有些自我感覺良好的人,一旦離開了大輕的呵護,一旦單槍匹馬,便馬上現出了原形:業務不見增長,工廠不見配合,產品不見發展,利潤不見提高。
                    實際上,我倒是希望出去的人都能活的很好。如此,至少說明安徽輕工的培養是成功的。是安徽輕工培養和造就了你,這是永遠無法抹殺的事實。
                   我堅持認為,目前公司的運行機制是非常靈活和人性化的,隨著時間的推移,將越來越證明我這種說法的正確。正因為此,公司一直沒放棄規勸離司人員返回公司的努力。
                   公司多次鄭重表示,歡迎離司人員返回公司工作。就像當初離開公司并不都是因為錢一樣,再回公司也并不因為在外面過得不好。業務遭遇了發展“瓶頸”的人可以回來,業務做得好也可以回來。人的目的,主要在于能找到一個最適合自己的平臺,一個讓自己最能發揮潛能的平臺,一個最令自己一生開心的平臺,其它都是手段。
                   如果用國與國之間的關系打比方的話,可以這么認為:這個世界沒有永遠的朋友,當然,也沒有永遠的敵人,只有永遠的利益。大家都是生意場上混的,只要符合自己的長遠利益,為什么不能重新進入同一個戰壕中繼續戰斗呢?只要能夠取得最后的勝利的話。
              我們真誠地希望那些猶豫中的“游子”能大膽地邁出回來的一步,回到公司,暫時可能會有面子問題,不過也就三天的事情,三天以后,又是一條好漢!


              (信息來源:安徽輕工公司總裁 柳夕良)

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